“Diversiteit is dat iedereen op het feestje wordt uitgenodigd, maar pas als je inclusief bent zal iedereen ook willen dansen.” Die boodschap bleef ons bij van het boek De Zeven Vinkjes van Joris Luyendijk. Wij – Esma Curuk en Abigail Koopmans – werken met Bureau Vie aan de praktische invulling hiervan. Met onze werkvorm Diversiteitskaarten zorgen wij ervoor dat collega’s elkaar in een aantal uur beter leren kennen dan in de tien jaar ervoor. In besloten bijeenkomsten gingen wij de teams voor in het vertellen van onze meervoudige biografie. Samen met zelfstandig redacteur Steven de Jong hebben wij onze methode nu in boekvorm gegoten. Wil jij ook dansen op de werkvloer? Stuur dan een mailtje naar info@bureauvie.nl of reageer op dit appje. Zodra het boek verschijnt, brengen we je als eerste op de hoogte.
Promotietekst om door te sturen via de mail of app
∞
‘In De kracht van het verschil schetsen Esma Curuk, Abigail Koopmans en Steven de Jong op een persoonlijke, indringende en pragmatische wijze hun visie om tot een inclusievere werkvloer te komen. Eén van de meest prangende vragen van nu: hoe laten we de diversiteit in onze samenleving terugkomen in onze instituties? Zoals onze scholen, de politiek en het bestuur, maar ook op de werkvloer? Dit boek laat zien dat daar geen pasklare antwoorden voor zijn, de realiteit is weerbarstig, gelaagd en intersectioneel. Dat weerhoudt de auteurs er niet van om tot heel praktische oplossingen en strategieën te komen, waarin het persoonlijke centraal staat en ook de tegenslagen aan bod komen. Een aanrader voor iedereen die aan de slag wil met diversiteit en inclusie op de werkvloer.’
Dr. Floris Vermeulen, associate Professor Politics of Diversity, Universiteit van Amsterdam
∞
“Wat dit boek zo goed maakt, is dat het heel praktisch is. Zeer leesbaar en boordevol eye-openers en tips waarmee je meteen aan de slag kunt.”
Joris Luyendijk, auteur van de bestseller De Zeven Vinkjes, over De kracht van het verschil
‘We hebben elkaar in dit uurtje beter leren kennen dan in de tien jaar ervoor. Ik begrijp nu beter waarom je doet wat je doet.’ Dergelijke reacties komen los na sessies van Bureau Vie, de coachingspraktijk van Abigail Koopmans en Esma Curuk. Hun gesprekstechniek maakt organisaties inclusiever.
Alternatieve flaptekst
Hoe dat werkt? Met hun werkvorm Diversiteitskaarten geven zij handvatten om je levensverhaal te vertellen aan de hand van negentien deelidentiteiten. Te weten: gender, levensbeschouwing, seksuele gerichtheid, klasse, IQ, leerstijl, fysieke mogelijkheden, familiegeschiedenis, geografische afkomst, beroepsgroep, relationele status, taal, etniciteit, migratieachtergrond, levensfase, gezinspositie, tijdsbesteding, karakter/psyche en een identiteit naar keuze. Zij gaan daarin voor met hun eigen “meervoudige biografie”, over onder meer een jeugd in Turkije en het leven op de Prinsengracht.
Wat er tijdens en na zo’n sessie gebeurt is bijna magisch. Werknemers die normaal gesproken gereserveerd zijn, vertellen over uitdagingen in hun leven of worden tot tranen toe geroerd door het verhaal van een collega. In een strak geregisseerde setting durven zij zich kwetsbaar op te stellen.
“Diversiteit is dat iedereen op het feestje wordt uitgenodigd, maar pas als je inclusief bent zal iedereen ook willen dansen”, aldus Joris Luyendijk in zijn bestseller De Zeven Vinkjes. Over De kracht van het Verschil zegt hij: “Wat dit boek zo goed maakt, is dat het heel praktisch is. Zeer leesbaar en boordevol eye-openers. Tips waarmee je meteen aan de slag kunt.” Redacteur Steven de Jong tekende de methode op en doet in dit boek ook verslag van zijn onderzoek naar handicapvriendelijkheid.
Wil jij je collega’s ook laten dansen op de werkvloer? Lees dan snel verder.