“Onvrede op de werkvloer kondigt zich vaak zacht aan”, schrijft Managementboek.nl in een razend interessante bespreking van de meest recente boeken over dit thema. “Mensen haken af, vertrekken zonder uitleg, of praten alleen nog in de wandelgangen.”
“Dit noemen we de onderstroom – wat wel gevoeld maar niet uitgesproken wordt. Wie deze signalen mist, ziet frustratie later hard bovenkomen.” 💡
Een subcategorie betreft werknemers die vanwege bepaalde eigenschappen (neurodiversiteit, handicaps, etc) niet tot bloei komen in een bepaalde organisatiecultuur. In die categorie wordt het boek ‘Gelieve niet te stotteren op onze inclusieve werkvloer‘ (Uitgeverij Durden) uitgelicht.
Waar anderen menen dat ‘diversiteit en inclusie’ een hype was, laat Managementboek.nl zien dat dit thema juist in een volgende fase is beland. In de uitgelichte boeken wordt dit niet alleen uitgediept, maar ook van handvatten voorzien. Inclusie is geen ideologische stroming meer, maar een voorwaarde om een succesvolle organisatie te zijn en uitval te voorkomen.
Meer boeken over dit thema? Bekijk hier het overzicht van Managementboek.nl